Młodzi na stażu: prestiż firmy ważniejszy od płacy

Z badania przeprowadzonego na potrzeby raportu wynika, że prestiż pracodawcy (38% respondentów) i szansa na stałe zatrudnienie (38%) są kluczowe przy podejmowaniu przez studentów decyzji o wyborze stażu. Stanowisko to potwierdzają także sami pracodawcy, choć znacznie bardziej cenią prestiż firmy (42% badanych).

W opinii 13% pracodawców ważna przy wyborze stażu jest opinia znajomych, jednak tylko 3% młodych jest tego samego zdania. Z kolei wysokość wynagrodzenia została wskazana przez 8% studentów i 8% pracodawców.

Wynagrodzenie, którego oczekują studenci za odbyty staż, nie potwierdzają opinii o roszczeniowości pokolenia millenialsów. 30% respondentów wskazało na przedział 1000–1500 zł, a 33% na 1500–2000 zł. Pracodawcy również wskazali na te dwa przedziały wynagrodzeń – odpowiednio 34% i 27%. Jedynie 5% studentów byłoby gotowych podjąć staż bez wynagrodzenia.

Ponad połowa przebadanych studentów (52%) zdecydowanie woli odbywać staż lub praktykę w trakcie roku akademickiego, a nie wakacji. Tego samego oczekują zresztą sami pracodawcy (53%). 20% pracodawców deklaruje, że studenci mogliby podjąć u nich pracę zaraz po skończeniu studiów, bez konieczności odbywania praktyk lub staży w trakcie nauki.

Prawie połowa millenialsów (48%) wskazuje, że staż powinien trwać do 3 miesięcy, a 40% respondentów oczekuje stażu od 3 do 6 miesięcy. Podobne opinie wyrażają pracodawcy – według 55% z nich optymalna długość stażu to 3-6 miesięcy.

Na pytanie o swoje atuty, studenci wskazali chęć rozwoju (91%), wielozadaniowość (70%) oraz odwagę w podejmowaniu nowych wyzwań (69%). Pracodawcy zwrócili uwagę na takie same mocne strony millenialsów, dodatkowo doceniając doskonałą znajomość nowych technologii (29%).

Raport "Rynek pracy 2.0" został przygotowany przez firmę doradczą PwC oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Badanie na potrzeby raportu zostało przeprowadzone online w okresie styczeń-luty 2016 r., na próbie 612 polskich studentów i 334 pracodawców.