Szukaj
Newsletter
W pięć lat z Orange Polska pożegnała się jedna trzecia pracowników, koszty pensji zmalały o ponad 300 mln zł
Na koniec ub.r. w grupie kapitałowej Orange Polska było zatrudnionych 14,6 tys. pracowników etatowych, o 35 proc. mniej niż 5 lat wcześniej. Większość pożegnała się z firmą w ramach programów odejść dobrowolnych. W ub.r. telekom na świadczenia dla pracowników wydał 1,69 mld zł, wobec 2,03 mld zł w 2012 roku.
Jak podał Orange Polska w opublikowanym we wtorek sprawozdaniu rocznym, na koniec ub.r. w tej grupie kapitałowej było zatrudnionych dokładnie 14 587 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty), o 950 mniej niż rok wcześniej, co oznacza spadek o 6,1 proc.
Firma poinformowała, że na podstawie porozumienia ze związkami zawodowymi na lata 2016-2017 w ub.r. odeszło z niej 1 020 pracowników, z czego 93 proc. w ramach programu odejść dobrowolnych. Żegnająca się w ub.r. z telekomem osoba, kórej przyznano odprawę, otrzymywała średnio 74,6 tys. zł.
Jednocześnie w ramach rekrutacji zewnętrznych zatrudniono w Orange Polska 552 osoby, przede wszystkim na stanowiskach związanych ze sprzedażą i obsługą klientów.
Podobne statystyki dotyczące zatrudnienia firma podawała w raportach z kilku wcześniejszych lat. Od ponad pięciu lat telekom znacząco zmniejsza liczbę pracowników w ramach kolejnych umów ze związkami zawodowymi obejmujących m.in. odejścia dobrowolne. W każdym z sześciu analizowanych lat ok. 90 proc. pracowników, z którymi rozstawano się w ramach tych porozumień, korzystało z tego programu.
W dużo mniejszym stopniu do redukcji zatrudnienia przyczyniła się sprzedaż niektórych firm zależnych. Pod koniec 2014 roku Orange Polska sprzedała Wirtualną Polskę, w której pracowało wtedy 415 osób na etatach.
Zmniejszanie zatrudnienia pozwala Orange Polska obniżać koszty pensji i innych wynagrodzeń dla pracowników. W 2012 roku te wydatki wyniosły ponad 2 mld zł, natomiast w 2016 i 2017 roku - poniżej 1,7 mld zł.
Przy czym w roku, w którym są realizowane, odejścia pracowników generują dodatkowe koszty ich odpraw. W 2012 roku przeciętna odprawa dla osoby rozstającą się ze spółką (chodzi o podmiot dominujący, a nie całą grupę kapitałową) wynosiła 59,3 tys. zł, w 2013 roku - 67 tys. zł, w 2014 roku - 66,6 tys. zł, w 2015 roku - 67 tys. zł, a w 2016 roku - 68,6 tys. zł.
A ponieważ każdego roku takie odprawy dostawało około tysiąca odchodzących pracowników, koszty wynosiły zazwyczaj 6-8 mln zł.
Pod koniec ub.r. Orange Polska zawarł ze związkami zawodowymi porozumienie na lata 2018-2019, ustalono, że w tym okresie z programu odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać 2 680 pracowników.
polecamy
Ponad połowa Polaków korzysta z AI. Liczą na regulacje prawne Wicepremier: jesteśmy na wojnie w przestrzeni cyfrowej. Na cyberbezpieczeństwo wydamy miliardy złotych Pierwszy kraj zakazuje nastolatkom korzystania z social mediów Polska stawia własną fabrykę AI. "Suwerenność technologiczna" Donald Trump i bigtechy. To będzie przyjaźń czy (nie)kochanie? Szymon Łukasik (NASK): AI w pewnym sensie jest kreatywna
najpopularniejsze
Play wdrożył ważną funkcję w 12 stacjach telewizyjnych
Tak się ogląda nowy program Marcina Mellera w Kanale Zero
„Diuna: Proroctwo” oddaje hołd czy odcina kupony od sukcesu filmów? Rozmawiamy z twórcami serialu
Nie ma mocnych na TVP1 w telewizji naziemnej. Republika tuż za TVN
Rusza nowy 24-godzinny kanał informacyjny
Dołącz do dyskusji: W pięć lat z Orange Polska pożegnała się jedna trzecia pracowników, koszty pensji zmalały o ponad 300 mln zł